Fra 10 til 100 med kulturen som oase
I denne podcastserie kommer du til at møde Pingala, et IT-konsulenthus, som ikke er som de fleste. Missionen for Pingala lyder: En oase for markedets dygtigste Dynamics 365 og BI folk til gavn for vores kunder, kædet sammen i livsvarigt samarbejde. Podcastserien handler om, hvordan man skaber en moderne arbejdsplads, et IT- konsulenthus, der kan vokse fra 10 til 100 og stadig være fladt organiseret. Uden ledere, men med masser af lederskab? Uden processer, men med masser af aktiviteter og handlig? Uden regler, men med stor frihed og engagement? Vi glæder os til at tage dig med på rejsen fra 10 til 100 med kulturen som oase.
Episodes
16 episodes
S3E1 En samtale med Svend Brinkmann
Vi inviterede Svend Brinkmann ind i vores podcast ”Fra 10-100 med kulturen som oase” til en indsigtsfuld diskussion omkring vores tilgang til at skabe den bedste arbejdsplads og kulturens store indflydelse på vores organisatoriske adfærd....
•
Season 3
•
Episode 1
•
38:18
S2E6: How do you mobilize the people to be part of the Pingala Oasis?
Pingala Dubai is a multicultural organization in a multicultural business world. How do they do that? What kind of challenges are built into that kind of setup? How do you create the oasis? And how do you onboard people; how do you motivate and...
•
Season 2
•
Episode 6
•
17:37
S2E5: Working with the customers
How does the Pingala culture fit with the customers? How do they work and collaborate? And do the customers react to the Pingala culture that is flat and transparent, and with focus on respect and freedom? “I have seen a lot of sur...
•
Season 2
•
Episode 5
•
23:49
S2E4: The flat organization and distributed decision making
In Pingala there are no middle managers. The people in Pingala can make the decisions themselves. That requires self-leadership. And lot of mutual understanding, a lot of trust, and psychological safety. But why go in that way? An e...
•
Season 2
•
Episode 4
•
26:50
S2E3: The values and how they become real
Freedom, transparency, honesty, respect, trust, and equality are the values that the Pingala culture is built on. How does that resonate with the employees? And how does that fit with being a human being? The human factor is consid...
•
Season 2
•
Episode 3
•
26:09
S2E2: Freedom at work
What does freedom mean, at work? Freedom is an essential part of the culture, and in this episode we dive into how this actually is handled. Freedom to choose your role on a project. Freedom to choose when and where you work.But it does...
•
Season 2
•
Episode 2
•
14:09
S2E1: Is this going to really work out?
In 2017, Pingala opened their office in Dubai. The ambition was not to outsource work from Denmark, but to establish a self-propelled office with a strong culture, built on the same ideas of freedom, transparency, self-leadership, trust, and a ...
•
Season 2
•
Episode 1
•
17:50
S1E8: Gazellepriser og skalering
Hvordan skaber man en virksomhed, der kan vokse fra 10 til 100 ansatte og stadig være fladt organiseret?Key take awaysDet handler om at give frihed og ansvar, som skaber tillid og tryghed.Det handler om at...
•
Season 1
•
Episode 8
•
39:37
S1E7: Kunderelationer
Hvordan skaber man en virksomhed, der kan vokse fra 10 til 100 ansatte og stadig være fladt organiseret?Uden en salgsafdeling, men med kulturen som produkt?Uden en marketingafdeling, men med mange af nye kunder og ko...
•
Season 1
•
Episode 7
•
21:52
S1E6: Rekruttering og netværk
Hvordan skaber man en virksomhed, der kan vokse fra 10 til 100 ansatte og stadig være fladt organiseret?Hvordan rekrutterer man de bedste af de bedste, uden at gå på kompromis med kulturen?Hvordan sikre man kontinuer...
•
Season 1
•
Episode 6
•
43:07
S1E5: Social kapital og mekanismer
Hvordan skaber man en virksomhed, der kan vokse fra 10 til 100 ansatte og stadig være fladt organiseret?I denne episode går vi i dybden med begrebet Social Kapital og mekanismer. Begge med fokus på hvordan Pingala bruger tid på at...
•
Season 1
•
Episode 5
•
39:39
S1E4: Mellemepisode og fem vigtige elementer
Hvordan skaber man en virksomhed, der kan vokse fra 10 til 100 ansatte og stadig være fladt organiseret?Key take awaysSiden begyndelsen af podcastserien har du hørt fra 10 af medarbejderne i Pingala, hvor de har sat ord...
•
Season 1
•
Episode 4
•
2:20
S1E3: Organisering uden managers
Hvordan skaber man en virksomhed, der kan vokse fra 10 til 100 ansatte og stadig være fladt organiseret?Ambitionen hos Pingala: At blive ved med at undgå at havne i en traditionel hierarkisk struktur, men forblive fladt organisere...
•
Season 1
•
Episode 3
•
35:49
S1E2: Vores Oase
Velkommen til podcasten fra 10 til 100 med kulturen som oase.I denne episode dykker vi ned i Pingalas Oase-begreb. Et begreb som indgår i deres mission som lyder: En oase for markedets dygtigste Dynamics 365 og BI folk til gav...
•
Season 1
•
Episode 2
•
29:11
S1E1: Idéen om den moderne arbejdsplads
Velkommen til podcasten fra 10 til 100 med kulturen som oase.I denne episode fortæller vi historien om Pingala, en IT-virksomhed, der insisterer på at tænke anerledes, og som arbejder på at skabe en oase for dem selv og for deres ...
•
Season 1
•
Episode 1
•
27:35