Fra 10 til 100 med kulturen som oase
I denne podcastserie kommer du til at møde Pingala, et IT-konsulenthus, som ikke er som de fleste. Missionen for Pingala lyder: En oase for markedets dygtigste Dynamics 365 og BI folk til gavn for vores kunder, kædet sammen i livsvarigt samarbejde. Podcastserien handler om, hvordan man skaber en moderne arbejdsplads, et IT- konsulenthus, der kan vokse fra 10 til 100 og stadig være fladt organiseret. Uden ledere, men med masser af lederskab? Uden processer, men med masser af aktiviteter og handlig? Uden regler, men med stor frihed og engagement? Vi glæder os til at tage dig med på rejsen fra 10 til 100 med kulturen som oase.
Fra 10 til 100 med kulturen som oase
S2E4: The flat organization and distributed decision making
•
Pingala
•
Season 2
•
Episode 4
In Pingala there are no middle managers. The people in Pingala can make the decisions themselves. That requires self-leadership. And lot of mutual understanding, a lot of trust, and psychological safety.
But why go in that way? An evolving world requires adaptability. “And I don’t see you can create the necessary adaptability in a very mechanical organizational setup”, Søren Rolander Langkjær says.
Empowerment is key to this kind of approach, and it takes two parties to establish that: One that gives empowerment, and one that is willing and capable to take it. This requires trust, advise, and direction.
The results are better solutions and stronger connections. It just makes sense to Pingala.