Fra 10 til 100 med kulturen som oase
I denne podcastserie kommer du til at møde Pingala, et IT-konsulenthus, som ikke er som de fleste. Missionen for Pingala lyder: En oase for markedets dygtigste Dynamics 365 og BI folk til gavn for vores kunder, kædet sammen i livsvarigt samarbejde. Podcastserien handler om, hvordan man skaber en moderne arbejdsplads, et IT- konsulenthus, der kan vokse fra 10 til 100 og stadig være fladt organiseret. Uden ledere, men med masser af lederskab? Uden processer, men med masser af aktiviteter og handlig? Uden regler, men med stor frihed og engagement? Vi glæder os til at tage dig med på rejsen fra 10 til 100 med kulturen som oase.
Fra 10 til 100 med kulturen som oase
S2E3: The values and how they become real
•
Pingala
•
Season 2
•
Episode 3
Freedom, transparency, honesty, respect, trust, and equality are the values that the Pingala culture is built on. How does that resonate with the employees? And how does that fit with being a human being?
The human factor is considered in Pingala. The people at Pingala Dubai quickly connects the values with personal anecdotes that exemplifies and underlines the values, as they unfold in practice.
Also, the values affect the collaboration, the self-leadership, and the work that they do with the customers. Freedom, self-leadership, and decision-making is highly connected, as we will hear in the episode.