Fra 10 til 100 med kulturen som oase
I denne podcastserie kommer du til at møde Pingala, et IT-konsulenthus, som ikke er som de fleste. Missionen for Pingala lyder: En oase for markedets dygtigste Dynamics 365 og BI folk til gavn for vores kunder, kædet sammen i livsvarigt samarbejde. Podcastserien handler om, hvordan man skaber en moderne arbejdsplads, et IT- konsulenthus, der kan vokse fra 10 til 100 og stadig være fladt organiseret. Uden ledere, men med masser af lederskab? Uden processer, men med masser af aktiviteter og handlig? Uden regler, men med stor frihed og engagement? Vi glæder os til at tage dig med på rejsen fra 10 til 100 med kulturen som oase.
Fra 10 til 100 med kulturen som oase
S2E1: Is this going to really work out?
•
Pingala
•
Season 2
•
Episode 1
In 2017, Pingala opened their office in Dubai. The ambition was not to outsource work from Denmark, but to establish a self-propelled office with a strong culture, built on the same ideas of freedom, transparency, self-leadership, trust, and a flat hierarchy. Same guidelines, but in a Dubaian context.
“Is this going to really work out?” This was the response from Lekshmi Panakkal, a Senior Functional Consultant in Pingala Dubai, when I asked her about her first meeting with the Pingala culture. Her question nicely sums up the skepticism many people have when they first hear about the Pingala culture.