Fra 10 til 100 med kulturen som oase
I denne podcastserie kommer du til at møde Pingala, et IT-konsulenthus, som ikke er som de fleste. Missionen for Pingala lyder: En oase for markedets dygtigste Dynamics 365 og BI folk til gavn for vores kunder, kædet sammen i livsvarigt samarbejde. Podcastserien handler om, hvordan man skaber en moderne arbejdsplads, et IT- konsulenthus, der kan vokse fra 10 til 100 og stadig være fladt organiseret. Uden ledere, men med masser af lederskab? Uden processer, men med masser af aktiviteter og handlig? Uden regler, men med stor frihed og engagement? Vi glæder os til at tage dig med på rejsen fra 10 til 100 med kulturen som oase.
Fra 10 til 100 med kulturen som oase
S2E5: Working with the customers
•
Pingala
•
Season 2
•
Episode 5
How does the Pingala culture fit with the customers? How do they work and collaborate? And do the customers react to the Pingala culture that is flat and transparent, and with focus on respect and freedom?
“I have seen a lot of surprise with the customers”, Vidya Menon says.
The Pingala culture is carried with the employees to the customers, and that is both challenging and rewarding. Technical AND soft skills must both be in place for that: Communication, negotiation, and connection skills are needed.
“People understand we’re genuinely honest and want to do a good job”, Søren Rolander Langkjær ends the podcast with. Its not just Pingala preaching about the culture. It’s how they function. They walk the talk.